訓練特色

	1. 演講法(LECTURE)
	由選定之講師授與『專業知識』和傳承『實戰經驗』，並提供講師專用的講義、論文或發表過的文章供學習之參考，讓學員獲得『他山之石，可以攻錯』的提昇效果。
	2. 課題法 (PROJECT METHOD)
	設定一個實際工作上經常發生的課題，令學員在一定期間研究、蒐集資料、撰寫結論報告並由講師評論的一種訓練方法。
	3. 個案研究法 (HARVARD CASE STUDY)
	以在工作現場實際可能發生的問題，作為具體的『個案』向受訓者提示，由受訓者循A.確認事實 B.發掘問題點 C.鎖定問題點 D.檢討各種解決方案 E.選擇最佳解決方案之順序進行研討，最後由講師作綜合結論的一種『問題解決』訓練法。
	4. 分組討論法 (BUZZ SESSION)
	將學員依四至九人分成數組，讓每組針對一個既定主題進行自由討論，並將每組結論提出發表，再由全體學員進行討論，以求討論之活潑化。
	5. 腦力激盪法 (BRAIN STORMING)
	選定一個具體的個案，由學員遵照BS四原則： A.不批評他人的想法 B.海闊天空發表自己的看法 C.點子要多 D.從別人的想法觸類旁通，從互動中獲得解決問題的答案與技巧。
	6. 角色扮演法 (ROLE PLAYING)
	增進研習的真實感與提高學習興趣，提供二至四個模擬狀況，分配學員扮演選定的角色，由此來進行實際運作的訓練方法，使學員體驗學習個中三昧，達到實學活用的目的。

	上課方式：
	以講師講解、分組討論、個案研討、課程習作及模擬演練等方式進行，期使透過雙向交流，而對研習內容之吸收有所助益。
	課程效益：
	藉著循序漸進的方式，配合生動靈活且具創意的多媒體教學模式，讓學員能在學習過程中融會貫通，並且達到高效率的學習效果。
	具體做法：
	課前情報蒐集--事前充份溝通,使上課內容更為深入並配合上課學員需求. 助教隨堂--隨時掌握學員上課狀況並提供相關協助. 事後追縱考核--問卷評估及檢討,讓貴公司所花的訓練費用絕對物超所值. 售後服務--結訓後回到工作崗位上,若遇到任何問題,隨時歡迎與太陽星的訓練師或顧問群免費諮詢.